ימי מחלה בבידוד. מי ישלם לכם על ימי הבידוד? מדריך הקורונה לעובדים ולמעסיקים

כמו כן יש לכלול את הרכיב של דמי בידוד בחישוב ולהפריש ממנו את הסכומים הנדרשים של העובד מצד אחד, לא מדובר במצב חירום ביטחוני, שרשויות המדינה כבר מתורגלות וערוכות אליו, אלא במצב חירום בריאותי
האם עצמאים יכולים לדרוש החזר על אובדן ימי עבודה או אובדן רווחים בעקבות הדרישה שישארו בבידוד? אבל מה עושים אם בזבזנו כבר את כל ימי המחלה שלנו בגלל בידוד? עם זאת, במקרה שבו העבודה נפגעת כתוצאה מאי-הגעתו של העובד לעבודה, כמו אי-קיום פגישות וכדומה, ניתן להתקזז עם העובד על כך ולהחשיב לו את ימי הבידוד כימי מחלה אגב, בעבר קבעה התקנה כי על הרופא לציין את סיבת המחלה - ואולם בעקבות עתירה לבג"ץ ומשיקולי שמירת פרטיות העובד, דרישה זו בוטלה

כמו כן ניתן לפנות ישירות לאתרי קופות החולים השונות לקבלת מידע".

4
ימי מחלה (זכות)
תשלום עבור ימי המחלה עבור היום הראשון העובד לא יקבל תשלום
ימי מחלה לשוהים בבידוד עקב חשש להידבקות בקורונה
שימו לב כי החוק מגדיר בן זוג חולה כ"מי שהפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום-יום"
ימי מחלה (זכות)
לדוגמה, במספר ענפים ניתן לצבור 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה - לפרטים נוספים ראו בסעיף
אבל לא בהכרח כל עובד השוהה בחובת בידוד מוגבל לבצע את עבודתו בשל מחלה, והוא יוכל לעבוד בתמורה לשכרו הרגיל החורף הגיע ואיתו לא מעט מחלות המחייבות מאיתנו להישאר בבית — ולשם שינוי לא כולן קשורות בקורונה
הוצאת עובד לחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן נחשבת כפיטורים, ולמעסיק אסור לפטר עובד הנמצא בבידוד בתקופה שבה הוא זכאי לדמי בידוד מהמעסיק, אלא במקרים מיוחדים יוסי אלקובי, נשיא התאחדות המלאכה והתעשייה, המייצגת עסקים קטנים, אמר בתגובה להחלטת הוועדה כי "מתווה ימי הבידוד שאושר הוא פשרה כואבת על גב העסקים הקטנים

הדבר נמצא כרגע בהידיינות משפטית, ונראה כי אף במקרה זה הסוגיה תגיע לערכאות המשפטיות".

דמי בידוד
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל מהמעסיק עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% מ שכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד
תשלום דמי בידוד לעובד אשר שוהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדו החל מיום 29.10.2020 (זכות)
שר התחבורה התבטא בנושא ואמר שיש לשקול פיצוי לחברות התעופה
מדריך לעובדים בתקופת משבר הקורונה (זכות)
כאמור, לא מדובר במצב חירום ביטחוני, אלא רפואי
חל איסור לדרוש מעובד שצריך לשהות בבידוד על פי הוראות משרד הבריאות להגיע לעבודה או לאפשר לו להגיע לעבודה, גם אם העובד מעוניין בכך האם עובדים במערכת הבריאות ואחרים הבאים במגע עם נשאי קורונה זכאים לתוספת סיכון? למידע נוסף על ההליך ראו
אנשים שקיבלו הפניה לבדיקת קורונה צריכים לשהות בבידוד מרגע קבלת ההפניה ועד שהם מקבלים את תוצאות הבדיקה ייתכן שעובדים אלה יוכלו לדרוש תוספת בשל כך"

כמו כן, לצורך הליך חקיקת ההסכמות, הצדדים פנו לבג"צ בבקשה להאריך את המצב הקיים של תשלום דמי מחלה עבור שהייה בבידוד ב 28 ימים.

18
מי ישלם לכם על ימי הבידוד? מדריך הקורונה לעובדים ולמעסיקים
כמה ימי מחלה שנתיים מגיעים לנו? אלקובי אומר כי השבועיים האלה יגזרו עליו ירידה משמעותית בתפוקה ובהכנסות, ולמרות זאת, יידרש לממן את ימי הבידוד של עובדיו
תשלום בעבור ימי מחלה לעובדים המצויים בבידוד
הבידודים גמרו לי את ימי המחלה - מה עושים במצב כזה? עם זאת, יש כמה כללי אצבע בהקשר זה: אם אדם עובד מהבית כשכיר, ביתו הוא משרדו לכל דבר ועניין
סוכם מתווה מימון ימי הבידוד: רק היום הראשון ימומן העובד
לתשומת לב: המתווה נכון להיום אינו מחייב ומותנה בתיקון חקיקה ואין לדעת בוודאות מה יהיה נוסחו הסופי בתום הליך החקיקה