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島津産機システムズ株式会社

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パナソニック産機システムズのパワハラとは? パナソニック産機システムズ人事課長のパワハラですが、配属の人事権をチラつかせて、内定者に会社のSNSに毎日書き込み様に強要していた様です。 投稿にコメントを付けさせる事の他、課題として本を読ませその感想文を投稿を強要したと言われています。 内定前の課題にしては少々やりすぎな感じがしますね。 また、「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」、「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」と脅しとも取れる様な発言を行なっていた他、SNSに以下の画像の様な投稿と行なっていたそうです。 典型的な日本人上司と言うか、若干権力に酔って好き勝手言っている感じがありますね。 内定者は入社2ヶ月前に自殺してしまったと報じられており、相当追い込まれていた事が窺えます。 巷を騒がしているコロナによる内定取り消し等も話題になっていなかったですから、この様なパワハラは日常茶飯事だったのかもしれませんね。 人事課長の名前は山村高史?顔画像は? パナソニック産機システムズ人事課長の名前ですが、過去のインタビュー等から、山村高史さんの可能性が高そうです。 現在は採用ページ等を含めてインターネット上の情報が会社側から削除されてしまっている事から火消しに必死な様ですね。 54歳と言う話ですから会社としてはこの人事課長を守りたいのかもしれませんが、これだと逆に反省していないと捉えられてしまいそうですね。 人事課長と言われている山村高史さんの顔画像はインターネット上に流出してしまったものがかなりある状況です。 パナソニック産機システムズ株式会社 人材開発課 課長 山村高史様 この人有名になる気がする。 応援してるね、 山村高史。 — ポンコツタンク ponkotutank もし、その人事課長だったらですが50代の割には割と若い感じがしますね。 まとめ パナソニック産機システムズの人事課長のパワハラは、入社前にSNSの投稿にコメントを付けさせる事や課題として本の感想文を強要したりと入社前の割にはやりすぎな感じが否めませんね。 内定者1人が自殺してしまっていますし、今後は再発防止に力を入れて欲しい所ですが、この人事課長が反省していないとまた繰り返してしまいそうですね。 また、過去のインタビュー等から人事課長の名前は山村高史さんである可能性が高そうですね。 最後まで読んでいただきありがとうございました。

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「パナソニック産機システムズ株式会社」を発足

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Contents• パナソニック産機システムズの内定者が自殺 大手電機メーカーのPanasonicの子会社であるパナソニック産機システムズの内定者が人事から SNSパワハラを受けていて自殺してしまったという事件が起こりました。 それに対して、遺族が謝罪と損害賠償を求めているというニュースが発表されました。 2018年の春に内定を受けた学生が入社前の2018年2月に自殺したんだそうです。 SNSパワハラとは? SNSパワハラとはSNS上でパワハラすることです。 パナソニック産機システムズでは、入社前の研修として内定者20人をSNS交流サイトに 登録させ毎日閲覧・投稿するよう強要していました。 また、「僕は露骨にえこひいきするからね。 なめるなよ」「丸坊主にして反省を示すか?」 などの投稿をし内定者達を以上に圧迫しました。 どうみてもパワハラです。 大学を卒業する前から内定先に絶望した大学生の男性は自殺してしまいました。 こんなひどいことがあっていいのでしょうか。 彼の未来を奪ったパナソニック産機システムズの人事は絶対に罰を受けるべきです。 人事担当は解雇された? どうやらこのかたがSNSパワハラ人事です。 志望動機も自己PRも聞かない独自の採用スタイル、、、 聞くからにやばそうです。 問題の人事課長自らリストラ対象となりそうだな。 — たっちゃん tachan1 パナソニック産機システムズはブラック企業! 入社前から内定者を自殺に追い込む会社などブラック企業です。 その人事課長が辞めたからと言って安心ということはないでしょう。 なぜなら、そんなひどいことをしていたのを見て見ぬふりした他の社員ばかりなのですから。 それに、この採用ページを見てください。 伝説になれ、、、怪しさ満点です。 ある意味伝説になってしまいましたが、、、 自殺者がでたパナソニック産機システムズの新卒採用のホームページが100点満点のブラック — 雨天 Molyo33Molyu 就活中のみなさんは絶対に受けないようにしましょう。

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