失業保険 支給額 計算方法。 【具体例付き】失業保険受給中のアルバイトはオススメしない理由と減額されない為の条件、申告方法について

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失業保険 支給額 計算方法

1.「退職時の年齢」を選択して下さい。 2.「勤務していた年数」を選択して下さい。 3.「退職前6ヶ月間の給与総額」を入力して下さい。 (半角数字) 賞与(ボーナス)やインセンティブは除いて、住宅手当、通勤手当などは含めて下さい。 4.下のボタンを押すと計算を行います。 1日あたりの給付額(基本手当日額)は 円です。 給付される日数(所定給付日数)は となります。 給付総額は となります。 こちらの自動計算では、以下の規定にもとづいて計算を行っています。 【スポンサーリンク】 1日あたりの給付額(基本手当日額) 1日あたりの給付額は基本手当日額と呼ばれ、1日あたりの賃金(退職する前6ヶ月の賃金の合計を180で割った金額)に給付率をかけて算出されます。 退職時の年齢ごとに最高額や最低額が決められており、収入の低い方に配慮して1日あたりの賃金が低いほど給付率が高くなっています。 各数値は、毎月勤労統計調査で調査されている「毎月決まって支給される給与」の前年度の平均額をもとに変更が行われます。

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失業保険の受給額がいくらになるかを計算します

失業保険 支給額 計算方法

新型コロナウィルス感染拡大の影響で、リストラや雇い止め・派遣切りなどが急増し、次の就職先も探せない不安な状態が継続される恐れがあります。 転職・就職先が決まっていない状態で離職するときに、経済的な支えになるのが失業保険の 「失業給付金(雇用保険制度の基本手当)」受給です。 離職後の生活費を一時的ではありますがサポートする支援制度です。 ただ、国の制度はわかりにくく、詳しく知らなかったために失業保険をもらわないでしまうケースも少なくありません。 そこで本記事では、 失業保険を受給するための 手続き方法や 必要な書類、 支給額や支払い期間などを徹底解説します。 失業保険の手続きについては難しいイメージがありますが、この記事を読んで、その概要やおさえるべきポイントを理解しておきましょう。 失業保険受給手続きで知っておくべきポイント• 失業保険は正社員だけでなくパート・アルバイトでももらえる• もらえる期間は90~360日の間、金額は日額8,330円まで• 妊娠・出産なら受給期間を最長3年まで延長できる 失業保険とは 改めて「失業保険とは何か」を確認しておきましょう。 失業保険とは、 定職についていた人が仕事を失った際に、働いていなくても毎月お金がもらえる制度です。 支給されたお金は、次の仕事が見つかるまでの生活費の一部として利用できます。 ちなみに「失業保険給付」や「失業給付金」などとも呼ばれますが、正式名称は 「雇用保険制度の基本手当」です。 雇用保険制度には失業者の生活を支えるための様々な手当・給付制度がありますが、その中のもっとも基本的な手当、ということになります。 失業保険の詳細 失業保険の制度について詳しく解説します。 また、60歳~64歳の方の給付率は45~80%となります。 ただし、この計算式による計算結果の金額がそのままもらえるわけではありません。 一日あたりの支給上限額は決まっています。 退職前の給与が高かった人に対し、失業保険を必要以上に支給してしまうことを防ぐためです。 失業保険の支給上限額は年齢によって異なり、以下のように定められています 令和2年3月1日現在。 年齢 一日あたりの支給上限額 30歳未満 6,815円 30歳以上 45歳未満 7,570円 45歳以上 60歳未満 8,330円 60歳以上 65歳未満 7,150円 【出典】 失業保険はすぐにもらえるわけではない 失業保険は退職してすぐにもらえるわけではありません。 会社都合での退職や結婚や出産を理由とする退職なら受給が認められてから7日後、自己都合退職なら受給が認められてから3ヶ月後となります。 失業保険の受給期間は90~360日 失業保険が 支給される日数は90~360日の間です。 どのくらいの期間失業保険を受け取れるかは、離職理由や年齢、雇用保険に入っていた期間などによって異なります。 詳細はハローワークのホームページでご確認ください。 妊娠や出産があると受給期間を延長できる 失業保険の受給期間について、特にこれから子どもを産む方には必ず覚えておいていただきたいことがあります。 失業保険をもらっている期間に妊娠や出産を経験する人は、失業保険がもらえる期間を延長することができます。 失業保険をもらっている期間内に、病気やけが、妊娠や出産などの理由で引き続き30日以上働くことができなくなった場合に、受給期間を延長できます。 延長できる期間は再び働けるようになるまでで、 最長で3年間です。 手続きにはお住まいのエリアを管轄するハローワークへの申請が必要です。 本人がハローワークに訪れて申請する以外にも、代理人や郵送により申請する方法があります。 申請は、病気やけが、妊娠や出産などの理由で働けなくなった日の翌日以降に行えます。 失業保険をもらう上での注意点3つ 失業保険をもらう上では、次の注意点に気をつけてください。 失業保険をもらう上での注意点3つ• 被保険者期間の計算に注意• 厳しい罰則のある「不正受給」にならないよう注意• 失業保険をもらうと雇用保険の加入期間がリセットされる 被保険者期間の計算に注意 失業保険をもらおうとする上でもっとも注意すべきなのが、雇用保険に入っていた期間です。 失業保険の支給条件にギリギリ届かず、失業保険がもらえない場合があります。 このケースについて詳しく解説します。 まずはおさらいです。 失業保険をもらうためには、「失業保険は雇用保険を払っていた人がもらえる」の項で説明したように、一定期間雇用保険に入り保険料を納める必要がありました。 この「雇用保険に入っていた期間」のことを「被保険者期間」といいます。 たとえば 自己都合退職の場合、退職後に失業保険をもらうには、被保険者期間が通算して12ヶ月以上であることが条件となります。 そして計算してみるとこの「12ヶ月」という期間にギリギリ届かず、失業保険がもらえない、ということがあるのです。 なぜこのような落とし穴にはまってしまうのか、その原因は「被保険者期間」における月数のカウント方法にあります。 「被保険者期間」の計算では、 ひと月に11日以上働いた場合「一ヶ月」としてカウントされます。 つまり、ひと月に10日未満の勤務だった場合は一ヶ月分にカウントされないのです。 具体的には、月の途中から働きはじめた場合や欠勤が続いた場合などが考えられます。 これにより、12ヶ月ピッタリ働いたつもりが被保険者期間としては11ヶ月となり、失業保険をもらえないような事態が発生してしまうので、注意が必要です。 不正受給に対し科せられる罰則 【支給停止】 すべての給付が停止されます。 【返還命令】これまで不正に受給した金額を、全額ただちに返還しなければなりません。 【納付命令】不正受給した金額の2倍を納付しなければなりません。 【強制処分】返還や納付を行わない場合、財産が差し押さえられます。 【刑事告発】特に悪質な場合は、詐欺罪として処罰されます。 もらっていた3倍以上の金額を返さなければならないため、俗に 「3倍返し」と呼ばれます。 では、なぜ不正受給に注意しなければならないのでしょうか。 ウソをつくつもりはなくても、申告忘れなどで「不正受給」とみなされてしまうケースがあるからです。 具体的には、以下のようなケースで不正受給となります。 実際には行っていない求職活動を、「失業認定申告書」に実績として記すなど偽りの申告を行った場合• 就職や就労(パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇などを含む。 )したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合• 自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合• 内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、偽りの申告を行った場合• 会社の役員に就任(名義だけの場合も含む。 )しているにもかかわらず、「失業認定申告書」に記さず、偽りの申告を行った場合• 定年後、「積極的に就職しようとする気持ち」や「いつでも就職できる能力(身体的・環境的)」がなく、しばらく失業給付を受け、受給終了直後に年金を受給しようと考えている者が、「失業認定申告書」により偽りの申告を行った場合 【出典】 ざっくりカンタンにいうと、• ほかに収入源があるのに報告しなかった• 就職活動をしていた、とウソをついた といった場合です。 注意が必要なのは、失業保険をもらっている間にちょっとしたアルバイトや日雇いの仕事、お金をもらうようなお手伝いをした場合です。 このような場合には「失業認定申告書」への記載が必要となります。 たった数百円、数千円の収入のために何百万円も返納しなければならないことだってありうるので、注意しましょう。 失業保険をもらうと雇用保険の加入期間がリセットされる 予定される失業期間が短い場合、あえて失業保険をもらわない方がオトクな場合もあります。 一度失業保険をもらうと、再就職して雇用保険に再加入した際に加入期間がリセットされます。 半年以上雇用保険に入り続けないと失業保険がもらえませんし、またすぐに失業した場合、失業保険をもらえる期間も短くなる場合があります。 失業保険受給の手続きは 失業保険の特徴やメリット・デメリットについてご理解いただけましたでしょうか。 ここからは、失業保険をもらうための具体的な手続き方法について解説します。 離職前に確認しておきべきこと ・雇用保険に加入しているか確認 ・離職証明書への署名 ・離職票をもらう 雇用保険に加入しているか確認 定職者に対する雇用保険の加入は義務化されていますが、契約内容や所定労働時間によっては雇用保険に加入していない場合もあります。 雇用保険に加入しているか確認しましょう。 具体的には 「雇用保険被保険者証」を会社に確認してください。 【出典】 離職証明書への署名 「退職証明書」とも呼ばれます。 会社がハローワークに提出するための書類です。 基本的には 会社の指示に従い記入すれば大丈夫です。 離職票をもらう 離職票は失業保険をもらいたい個人がハローワークに提出する書類です。 次のような2種類の書類です。 【出典】 一般的には離職後郵送により届きますが、会社へ受け取りに行かなければならない場合もあります。 紛失してしまう人も多いのでご注意ください。 ハローワークで申請する お住まいのエリアを管轄するハローワークに行き、手続きをします。 申請に必要な書類は以下です。 忘れ物のないように注意しましょう。 ハローワークでの申請に必要な書類• 離職票(2種類)• 個人番号確認書類(マイナンバーカード、通知カード、個人番号の記載のある住民票のうちいずれか一種類)• 免許証などの身分証明書• 証明写真(縦3. 5cm)2枚• 本人名義の預金通帳又はキャッシュカード 一部指定できない金融機関あり 【出典】 説明会に参加する 書類を申請すれば失業保険がもらえるわけではありません。 失業保険の受給に関する説明会に参加する必要があります。 正式名称を「雇用保険受給者初回説明会」といい、指定の日時に開催されます。 開催日時はハローワークでの申請時に確認ください。 持ち物は以下となります。 失業保険の賢い使い方とは• 公共職業訓練を受けて追加の支援を受ける• 結婚や妊娠、出産や育児で退職する際に使う 公共職業訓練を受けて追加の支援を受ける ハローワークのサービスの中には、概ね3~6ヶ月間にわたり就職に必要な技能や資格を習得できる「公共職業訓練」があります。 受講費は実費を除き基本的に無料です。 失業保険をもらっている間にこの 公共職業訓練を受け、スキルアップするという方法があります。 公共職業訓練のメリットは、タダでスキルアップができるだけではありません。 場合によっては追加の手当をもらうこともできるのです。 ハローワークで職業相談をした場合、公共職業訓練の受講を「指示」されることがあります。 この場合、訓練期間中に所定給付日数が終了しても、訓練が終了する日まで引き続き基本手当が支給されます。 また、訓練受講に要する費用として、「受講手当」、「通所手当」などをもらうことも可能です。 職業訓練を無料で受けられるばかりか、失業保険がもらえる期間も延び、追加の手当までもらえる、なんとも嬉しい制度です。 もし条件に当てはまった人は、積極的に利用しましょう。 詳細は厚生労働省のホームページをご覧ください。 結婚や妊娠、出産や育児で退職する際に使う 自己都合で退職する場合は、失業保険がもらえるのは離職後3ヶ月以降となります。 しかし、 結婚や妊娠、出産や育児などを理由に退職する場合は、離職して7日後から失業保険をもらえます。 そのほか、「被保険者期間」が通算6ヶ月以内でも受給できるといったメリットがあります。 また、既述のように妊娠や出産を経験される方は、失業保険がもらえる期間を延長できます。 失業保険の制度を賢く利用しよう 今回は仕事を失ったり退職したりした場合に利用できる失業保険について解説しました。 会社の業績不振により解雇されてしまった場合や、結婚や出産などで退職する場合などで役に立つ、有り難い制度です。 積極的に活用してみてください。 こちらの記事も読まれています.

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ハローワークの失業手当はいくらもらえるの?支給額の計算方法を確認

失業保険 支給額 計算方法

自分が貰える失業保険の金額を計算する あなたが貰える失業保険の「給付日数、日額手当、月額手当、手当総額」を計算できます。 算出に必要なデータは6カ月間の給与総額、年齢、勤続年数、退職理由のみです。 6カ月間の給与(賞与を除く)を半角数字で入力します。 年齢、勤続年数、退職理由を選びます。 計算ボタンを押します。 6カ月間の給与 円 年齢 勤続年数 退職理由 自己都合 会社都合 給付日数 日間 日額手当 円 月額手当 円 手当総額 円 失業保険の給付額は、今まで勤めていた会社から受け取った「退職前の6カ月間の給与」の約50~80%に相当します。 割合に幅がある理由は、賃金の高さで金額に大きな差が生まれないよう、平均的に支給するためです。 賃金が高い人ほど多くの給付金を受け取れはしますが、賃金の低い人ほど高いレートが適用されます。 また、受給者は退職理由で自己都合と会社都合に分類されますが、失業保険の申請者は若い世代では自己都合が過半数を占め、年齢が増えると会社都合の人が増えていきます。 自己都合と会社都合の人では日額手当や月額手当に違いはありません。 ただ、会社都合の人は転職活動の準備がしにくいため、 給付日数が自己都合の人の1. 0~2. 2倍に延長されていて、手当総額が増加します。 年齢で計算式を知る 賃金日額が計算できたら、今度は年齢別の表に賃金日額を当てはめて、 A~Fのいずれかの計算式を知ります。 年齢は「30歳未満、30~44歳、45~59歳、60~64歳、65歳以上」の5つに分類されています。 例えば、年齢が35歳、賃金日額が5900円の人は「C」です。 年齢 賃金日額 計算式 給付率 30歳未満 2499円以下 A 81%以上 2500~5009円 B 80% 5010~1万2330円 C 51~79% 1万2331~1万3630円 D 50% 1万3631円以上 E 49%以下 30~44歳 2499円以下 A 81%以上 2500~5009円 B 80% 5010~1万2330円 C 51~79% 1万2331~1万5140円 D 50% 1万5141円以上 E 49%以下 45~59歳 2499円以下 A 81%以上 2500~5009円 B 80% 5010~12330円 C 51~79% 1万2331~1万6670円 D 50% 1万6671円以上 E 49%以下 60~64歳 2499円以下 A 81%以上 2500~5009円 B 80% 5010~1万0980円 F 46~79% 1万0981~1万5890円 D 45% 1万5891円以上 E 44%以下 65歳以上 2499円以下 A 81%以上 2500~5009円 B 80% 5010~1万2330円 C 51~79% 1万2331~1万3630円 D 50% 1万3631円以上 E 49%以下 情報取得日 2019年7月時点 給付率は基本的には「81%以上、80%、51~79%、50%、49%以下」などと5段階に分かれていて、賃金日額が高い人ほど給付率が下がっています。 これは生活できる水準を考慮しているためで、低所得者ほど相対的に手厚いサポートが受けられる仕組みです。 ただし、給付率は目安になる数値であるため、ここでは重要でありません。 退職理由が自己都合の人は「勤続年数が1~10年未満で90日間、10~20年未満で120日間、20年以上で150日間」となり、年齢に関係なく一律で決まっています。 退職理由が会社都合の人は「勤続年数が1年未満で90日間、1~5年未満で90~180日間、5~10年未満で120~240日間、10~20年未満で180~270日間、20年以上で240~330日間」となり、年齢によって給付期間に幅があります。 データは厚生労働省発表の最新版 失業保険の給付額の計算はが毎年7月1日以降に発表するデータに基づいて、プログラムを組んでいます。 そのため、 現時点では2019年7月時点のデータが最新版です。 毎年データが更新される理由は、雇用保険法第18条の規定により、前年度の勤労統計における平均給与額の変動比率に応じて、その年の給与水準に修正されるためです。 雇用保険制度は「失業した人や教育訓練を受ける人などの生活のサポート、就職や転職活動の促進、社会全体の雇用の安定化」に対して、失業保険などの各種手当を給付しています。 また「失業の予防、雇用状態の是正や雇用機会の増大、労働者の能力の開発や向上、その他労働者の福祉の増進を図るための雇用安定事業、能力開発事業、雇用福祉事業」を行っています。 この雇用保険制度を無駄なく利用して、次のライフステージへの足掛かりにしましょう。 ちなみに雇用保険のわからないことは雇用保険のしおりに詳しく掲載、もしくはハローワークの職員の人たちもていねいに説明してくれます。

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