حساب حقوق نهاية الخدمة. مقدار المكافأة وضوابطها

أو يتم حسابها على أساس الراتب الفعلي الذي يحصل عليه العمل مشتملاً على العلاوات والبدلات والحوافز وكافة المستحقات المالية الناتجة عن العمل للعامل يستحق الموظف راتبه كاملا إذا قدم استقالته وكانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات إذا بلغ الموظف سن التقاعد وهو ستين عاما للموظف وخمسة وخمسين عاما للموظفات مع إمكانية تخفيض سن التقاعد في حالة التقاعد المبكر في حالة وفاة الموظف أو العجز عن العمل، إذا انتهت مدة العقد المحددة في العقود المفتوحة
ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل وهي تصرف للعمال من قبل صاحب العمل عند انتهاء مدة عملهم وفق مدة العقد المتفق عليه

فطريقة حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة يقوم على أساس ثابت لا يتغير وهو وفق القاعدة التي تتضمن أنه يتم حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعمل.

11
أخبار 24
وبالنسبة للمرأة العاملة ان كانت انتهاء عقد العمل أثناء مدة 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها لمولودها فهنا تستحق المكافأة كاملة
مستحقات نهاية الخدمة: تعرف على طرق الحساب والغير مستحقين
ووفقًا للمادة رقم 85 من نظام العمل في إنه في حال إذا كان علاقة العمل قد انتهت بسبب الاستقالة فيستحق العامل وقتها بأن يأخذ ثلث مكأفاة نهاية الخدمة ويشترط أن يكون العامل عمل لمدة زمنية لا تقل عن عامين متتالين حتى أخر مدة العمل
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
سادساً: في حال كنت عامل في القطاع الخاص تعرف على طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص سنوجز لكم قواعد نظام العمل السعودي بالنسبة لحساب نهاية الخدمة للعاملين والموظفين في القطاع الخاص
ولمعرفة المزيد من التفاصيل يمكنك الاطلاع على : متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ان اردت أن تعرف متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة ستجد في السطور القادمة الكثير من الأفكار القيمة التي تهمك قد يخطر في ذهن البعض انه من الممكن المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة قبل بلوغ سن التقاعد أو أثناء مزاولتهم لعملهم ولمعرفة متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة ومن مصطلح مكافأة نهاية الخدمة نستنتج أنه يتعين أن تصرف من صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل وان هذا الحق في الحصول على مكافأة شرعها قانون العمل بهدف تأمين مستقبل العامل بعد انتهاء العمل
ويشمل الأجر الفعلي بالإضافة إلى سائر البدلات الاخرى كبدل المواصلات والسكن ومبالغ العمولات وأن استحقاق العامل للمكافأة يندرج ايضاً على أجزاء السنة ويتم حسابها بالنظر لنسبة ما قضاه منها في العمل

ويتم حساب هذه المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى.

21
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالسعودية 2021 وشروط استحقاقها
وحمايته من مخاطر البطالة من خلال استثمار مبلغ المستحقات والمكافأة في عمل يؤمن له لقمة العيش
حساب مكافأة نهاية الخدمة مع نموذج جاهز قابل للتعديل
وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي تتم على الشكل التالي: تُعدُّ أو ما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ من المال تُقدّمه الشركة إلى العامل
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
وقد نصت المادة السادسة والثمانون من نظام العمل على أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع للعامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقصان